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慈溪工运信息2018年第2期(总第456期)
2018年03月12日阅读:

    

   

   

   [工作交流]

   市总工会畅通“绿色通道”为职工依法维权

   掌起镇总工会“三大载体”推动“安康杯”竞赛活动扎实开展

   匡堰镇总工会创新困难职工帮扶机制见实效

   宁波慈星股份公司关心关爱职工构建和谐发展企业

 

   [简讯]2

   

 

 

 

 

[工作交流]

 

市总工会畅通“绿色通道”为职工依法维权

 

  日前,在我市一家酒店工作的小蒋等3名职工通过工会法律援助,拿到了酒店因没有依法缴纳各项社会保险而支付的经济补偿金,共计4.2万元。事后,经过工会牵头协商,酒店又及时为全体职工补缴了社会保险,职工劳动的合法收益得到了有效维护。

  一直以来,市总工会秉承以职工为本,坚持主动依法科学维权的宗旨,进一步畅通了工会法律援助“绿色通道”,通过工会法律工作者和社会执业律师等法律服务志愿者的法律援助,对调解不成的案件及时启动法律援助程序,很大程度提高了劳动争议案件的结案率和结案水平,努力当好职工“娘家人”。去年以来,又为24名职工提供法律援助,追回金额80余万元。

  为做到及时介入、提前预警、妥善处理,市总工会按照“立足基层、关口前移、重心下移”的工作思路,将工会组织的触角深入到基层,不断加强基层工会劳动争议调解员、工会劳动法律监督员和集体协商指导员队伍建设,并在3000余家基层工会建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织,努力把矛盾纠纷化解在基层。同时,不断调整工作方式方法,在坚持来信、来访和12351职工维权热线等传统信访渠道基础上,还进一步拓展网上信访渠道,并全面推行工会信访工作网络化,实施职工队伍稳定日报告制度,建立了信访工作定期分析研判制度,信访工作实现了个案接访实时登记和整体趋势实时掌握的良好局面。

  此外,工会目前还建立了一支由劳动法律专家志愿者组成的讲师队伍,通过深入企业和职工开展讲座、培训班、提供法律咨询等服务,引导职工依法科学地维护自身权益。仅去年以来,已下基层开展宣讲20余次。(市职工服务中心)

 

掌起镇总工会“三大载体”推动“安康杯”竞赛活动扎实开展

   

  “安康杯”竞赛活动是促进企业安全生产和职工身心健康的有效手段。今年以来,掌起镇总工会创新形式、丰富内容,以“宣传教育、专项考核、监督检查”三大载体为抓手,全面推动“安康杯”竞赛活动扎实开展,有效增强了职工群众的安全意识,提升了企业安全生产工作水平。

  一是以宣传教育为基础推动竞赛广泛开展。在工业区、人口密集场所、主要街道和村主要路口悬挂横幅、网架,向各村和基层企业下发“安康杯”宣传展板,通过工会手机报、微信形式,向基层职工群众宣传“安康杯”知识,传播安全文化理念。同时,以“安康讲堂”为平台,大力开展“安全生产和职业健康”等培训。目前,全镇已有10个村联合工会、12家重点企业设立并启动“安康讲堂”,开展了安全知识培训、职业健康讲座、消防知识培训等40场次,培训职工3000余人,全面提升职工安全素质。

  二是以专项考核为重点推动竞赛深入开展。镇总工会与安监所、劳保所等部门建立联席制度,每季度由工业镇长主持召开一次联席会议,听取各部门“安康杯”工作开展情况,对各项工作提出具体意见和要求,对重点、难点工作进行协商沟通、讨论解决。同时,结合该镇行业特点,对“安康杯”竞赛内容进行细化、量化,按企业规模和职工人数分别对规上、规下、微型企业及各村联合工会制定了“安康杯”竞赛活动考核细则和打火机专项考核细则,做到量身定制。此外,还争取了镇财政十万元专项经费,用于安康杯竞赛活动开展和奖励。

  三是以监督检查为抓手推动竞赛有效开展。积极开展劳动保护监督进企业活动,详细了解企业基本情况,认真排查企业在安全生产方面存在的问题和薄弱环节,并引导企业贯彻落实劳动保护方面的法律法规,按照“安康杯”竞赛考核标准开展工作。同时,重点开展中小微企业安全隐患自查自纠,积极发挥三支队伍力量,对发现的安全隐患,及时进行整改。去年,发现一般隐患423条,全部进行了整改,从而达到人员无伤害、财产无损失、企业无事故目标,切实维护了职工群众的合法权益和身心健康。(掌起镇总工会)

 

匡堰镇总工会创新困难职工帮扶机制见实效

 

  近年来,匡堰镇总工会积极探索创新,建立完善了分级建档、分类管理、分层帮扶困难职工的新机制,一年四季做好困难职工帮扶工作,实现了帮扶困难职工全覆盖目标。

  一是创新困难职工分级建档模式。针对基层工会以往在开展困难职工调查摸底登记工作中,只单纯上报困难职工调查登记表、没有单独建立困难职工档案的问题,镇总工会在2015年专门制订了困难职工建档管理制度,进一步明确了全镇困难职工调查登记的基本要求、建档程序、分级标准和管理办法,从而形成了国标、市标、镇标、企标“四标”并存的困难职工建档新模式。同时,对照各级工会调查登记困难职工的建档标准,分别分级建立困难职工电子档案和纸质档案,全面掌握了解全镇困难职工的基本信息,为实现困难职工帮扶全覆盖打下扎实基础。

  二是创新困难职工分类管理方式。镇总工会在做好困难职工分级建档的基础上,强化对困难职工的分类管理,对暂时还不符合市级以上困难职工建档要求的,只要符合镇级标准要求,均确定为镇级困难职工;对暂时还不符合镇级困难职工建档要求的,明确为企业级困难职工。截止目前,全镇共有建档困难职工71名,其中,已列入市级以上建档困难职工11名,并有8名进入全国工会困难职工帮扶系统,有21名成为镇级特困职工,其余均为企业级困难职工。同时,对上述困难职工实行分类动态管理,分别采取即时帮扶、节日慰问、特殊照顾等方式,一年四季开展“送温暖”活动。

  三是创新困难职工分层帮扶形式。一方面加强对镇级以上困难职工帮扶服务,专门建立了工会联系建档困难职工微信群,及时掌握了解困难职工所需所盼的实情,有针对性地开展微心愿、医疗互助救助、送困难补助等帮扶活动,想方设法满足困难职工的实际需求;另一方面,引导和帮助企业建立职工爱心互助基金制度,采取企业出一点、工会助一点、职工交一点的方法,实行单独建账、工会运作、集体审批,目前全镇已有50%以上的建会企业建立了职工爱心互助基金,到去年底,企业职工爱心互助基金总额达到283.55万元,覆盖职工6173名,累计帮扶困难职工429人次,做到了对困难职工的应帮尽帮。(匡堰镇总工会)

   

宁波慈星股份公司关心关爱职工构建和谐发展企业

 

  近日,在宁波慈星股份有限公司一年一度的年会上,1800多名职工围坐在餐桌旁,董事长孙平范送了5辆奔驰车给了在企业工龄十年以上的忠诚优秀老职工,另外还奖励每人2万现金给了20名年度优秀职工。

  随着慈星公司规模的不断扩大、产品销量的快速提升和企业利润的持续增长,人越来越成为企业转型升级的重要因素。近年来,慈星公司将关心关爱职工作为企业发展的重中之重,不仅按国家规定与职工签订了劳动合同、集体合同,缴纳了五险一金,还通过平等的工资集体协商,实现了职工工资与企业效益的同步增长。公司还被授予了宁波市和谐企业荣誉称号。

  为提升公司职工的生产生活品质,慈星公司新建了宿舍和能容纳2000人同时就餐的职工食堂,建成了包括职工书屋、健身中心、舞蹈教室等设施在内的职工文化中心,并根据职工兴趣爱好,不定期举办或者参加足球、篮球、乒乓球等联谊比赛。每逢重要的节假日,公司工会都向职工发放福利或礼品,送去节日的问候。如每年妇女节为全体女职工送上的鲜花和购物卡,端午节发放的粽子并为每一位售后的职工邮寄特别准备的端午节粽子,年终发放年货等,高温季节公司安排发放冷饮、葡萄消暑。同时,公司工会还针对不同的职工的需求,组织了各类休养旅游、健康体检和技能培训等活动,有效促进了职工体面劳动和全面发展。

  慈星公司的人文关怀不仅体现在职工的日常生产生活中,还把钱花在了实处,努力帮助企业贫困职工渡过了困境。由公司工会牵头建立了职工互助基金,董事长孙平范率先捐款10万元,按基金会章程规定,每个入会职工每月需往该基金投入5元。入会职工在患重危疾病、子女因家庭经济困难而出现失学或是发生其它急需钱财资助的事件时,均可以从该基金会获得资助,补助金额为1000元到30000元。至今,该互助基金已帮助困难员工25人,发放补助金额178000元。(白沙路街道总工会)

 

[简讯] 2

 

  ※  36日,市工会女职委召开六届五次委员(扩大)会议,市总工会副主席赖静娥出席会议并讲话。市工会女职委六届全体委员、有关镇(街道)女职委主任、2017年度市“暖心小屋”示范单位代表参加了会议。(市工会女职委)

   

  ※  37日,宁波市总工会法工部到胜山镇棉衣行业联合工会指导工资集体协商精细化创建工作,市总工会副主席朱猛波、胜山镇党委副书记陈学强陪同指导。(胜山镇总工会)

 

   

   

   

  抄 报:省总办公室、宁波市总办公室,市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委组织部、市委宣传部,陈杰峰同志

                                                               

www.7567.com网址:http://www.fdsfdsfs.com    投稿邮箱:zjcxcd1982@163.com

 

    

   

   

   [工作交流]

   市总工会畅通“绿色通道”为职工依法维权

   掌起镇总工会“三大载体”推动“安康杯”竞赛活动扎实开展

   匡堰镇总工会创新困难职工帮扶机制见实效

   宁波慈星股份公司关心关爱职工构建和谐发展企业

 

   [简讯]2

   

 

 

 

 

[工作交流]

 

市总工会畅通“绿色通道”为职工依法维权

 

  日前,在我市一家酒店工作的小蒋等3名职工通过工会法律援助,拿到了酒店因没有依法缴纳各项社会保险而支付的经济补偿金,共计4.2万元。事后,经过工会牵头协商,酒店又及时为全体职工补缴了社会保险,职工劳动的合法收益得到了有效维护。

  一直以来,市总工会秉承以职工为本,坚持主动依法科学维权的宗旨,进一步畅通了工会法律援助“绿色通道”,通过工会法律工作者和社会执业律师等法律服务志愿者的法律援助,对调解不成的案件及时启动法律援助程序,很大程度提高了劳动争议案件的结案率和结案水平,努力当好职工“娘家人”。去年以来,又为24名职工提供法律援助,追回金额80余万元。

  为做到及时介入、提前预警、妥善处理,市总工会按照“立足基层、关口前移、重心下移”的工作思路,将工会组织的触角深入到基层,不断加强基层工会劳动争议调解员、工会劳动法律监督员和集体协商指导员队伍建设,并在3000余家基层工会建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织,努力把矛盾纠纷化解在基层。同时,不断调整工作方式方法,在坚持来信、来访和12351职工维权热线等传统信访渠道基础上,还进一步拓展网上信访渠道,并全面推行工会信访工作网络化,实施职工队伍稳定日报告制度,建立了信访工作定期分析研判制度,信访工作实现了个案接访实时登记和整体趋势实时掌握的良好局面。

  此外,工会目前还建立了一支由劳动法律专家志愿者组成的讲师队伍,通过深入企业和职工开展讲座、培训班、提供法律咨询等服务,引导职工依法科学地维护自身权益。仅去年以来,已下基层开展宣讲20余次。(市职工服务中心)

 

掌起镇总工会“三大载体”推动“安康杯”竞赛活动扎实开展

   

  “安康杯”竞赛活动是促进企业安全生产和职工身心健康的有效手段。今年以来,掌起镇总工会创新形式、丰富内容,以“宣传教育、专项考核、监督检查”三大载体为抓手,全面推动“安康杯”竞赛活动扎实开展,有效增强了职工群众的安全意识,提升了企业安全生产工作水平。

  一是以宣传教育为基础推动竞赛广泛开展。在工业区、人口密集场所、主要街道和村主要路口悬挂横幅、网架,向各村和基层企业下发“安康杯”宣传展板,通过工会手机报、微信形式,向基层职工群众宣传“安康杯”知识,传播安全文化理念。同时,以“安康讲堂”为平台,大力开展“安全生产和职业健康”等培训。目前,全镇已有10个村联合工会、12家重点企业设立并启动“安康讲堂”,开展了安全知识培训、职业健康讲座、消防知识培训等40场次,培训职工3000余人,全面提升职工安全素质。

  二是以专项考核为重点推动竞赛深入开展。镇总工会与安监所、劳保所等部门建立联席制度,每季度由工业镇长主持召开一次联席会议,听取各部门“安康杯”工作开展情况,对各项工作提出具体意见和要求,对重点、难点工作进行协商沟通、讨论解决。同时,结合该镇行业特点,对“安康杯”竞赛内容进行细化、量化,按企业规模和职工人数分别对规上、规下、微型企业及各村联合工会制定了“安康杯”竞赛活动考核细则和打火机专项考核细则,做到量身定制。此外,还争取了镇财政十万元专项经费,用于安康杯竞赛活动开展和奖励。

  三是以监督检查为抓手推动竞赛有效开展。积极开展劳动保护监督进企业活动,详细了解企业基本情况,认真排查企业在安全生产方面存在的问题和薄弱环节,并引导企业贯彻落实劳动保护方面的法律法规,按照“安康杯”竞赛考核标准开展工作。同时,重点开展中小微企业安全隐患自查自纠,积极发挥三支队伍力量,对发现的安全隐患,及时进行整改。去年,发现一般隐患423条,全部进行了整改,从而达到人员无伤害、财产无损失、企业无事故目标,切实维护了职工群众的合法权益和身心健康。(掌起镇总工会)

 

匡堰镇总工会创新困难职工帮扶机制见实效

 

  近年来,匡堰镇总工会积极探索创新,建立完善了分级建档、分类管理、分层帮扶困难职工的新机制,一年四季做好困难职工帮扶工作,实现了帮扶困难职工全覆盖目标。

  一是创新困难职工分级建档模式。针对基层工会以往在开展困难职工调查摸底登记工作中,只单纯上报困难职工调查登记表、没有单独建立困难职工档案的问题,镇总工会在2015年专门制订了困难职工建档管理制度,进一步明确了全镇困难职工调查登记的基本要求、建档程序、分级标准和管理办法,从而形成了国标、市标、镇标、企标“四标”并存的困难职工建档新模式。同时,对照各级工会调查登记困难职工的建档标准,分别分级建立困难职工电子档案和纸质档案,全面掌握了解全镇困难职工的基本信息,为实现困难职工帮扶全覆盖打下扎实基础。

  二是创新困难职工分类管理方式。镇总工会在做好困难职工分级建档的基础上,强化对困难职工的分类管理,对暂时还不符合市级以上困难职工建档要求的,只要符合镇级标准要求,均确定为镇级困难职工;对暂时还不符合镇级困难职工建档要求的,明确为企业级困难职工。截止目前,全镇共有建档困难职工71名,其中,已列入市级以上建档困难职工11名,并有8名进入全国工会困难职工帮扶系统,有21名成为镇级特困职工,其余均为企业级困难职工。同时,对上述困难职工实行分类动态管理,分别采取即时帮扶、节日慰问、特殊照顾等方式,一年四季开展“送温暖”活动。

  三是创新困难职工分层帮扶形式。一方面加强对镇级以上困难职工帮扶服务,专门建立了工会联系建档困难职工微信群,及时掌握了解困难职工所需所盼的实情,有针对性地开展微心愿、医疗互助救助、送困难补助等帮扶活动,想方设法满足困难职工的实际需求;另一方面,引导和帮助企业建立职工爱心互助基金制度,采取企业出一点、工会助一点、职工交一点的方法,实行单独建账、工会运作、集体审批,目前全镇已有50%以上的建会企业建立了职工爱心互助基金,到去年底,企业职工爱心互助基金总额达到283.55万元,覆盖职工6173名,累计帮扶困难职工429人次,做到了对困难职工的应帮尽帮。(匡堰镇总工会)

   

宁波慈星股份公司关心关爱职工构建和谐发展企业

 

  近日,在宁波慈星股份有限公司一年一度的年会上,1800多名职工围坐在餐桌旁,董事长孙平范送了5辆奔驰车给了在企业工龄十年以上的忠诚优秀老职工,另外还奖励每人2万现金给了20名年度优秀职工。

  随着慈星公司规模的不断扩大、产品销量的快速提升和企业利润的持续增长,人越来越成为企业转型升级的重要因素。近年来,慈星公司将关心关爱职工作为企业发展的重中之重,不仅按国家规定与职工签订了劳动合同、集体合同,缴纳了五险一金,还通过平等的工资集体协商,实现了职工工资与企业效益的同步增长。公司还被授予了宁波市和谐企业荣誉称号。

  为提升公司职工的生产生活品质,慈星公司新建了宿舍和能容纳2000人同时就餐的职工食堂,建成了包括职工书屋、健身中心、舞蹈教室等设施在内的职工文化中心,并根据职工兴趣爱好,不定期举办或者参加足球、篮球、乒乓球等联谊比赛。每逢重要的节假日,公司工会都向职工发放福利或礼品,送去节日的问候。如每年妇女节为全体女职工送上的鲜花和购物卡,端午节发放的粽子并为每一位售后的职工邮寄特别准备的端午节粽子,年终发放年货等,高温季节公司安排发放冷饮、葡萄消暑。同时,公司工会还针对不同的职工的需求,组织了各类休养旅游、健康体检和技能培训等活动,有效促进了职工体面劳动和全面发展。

  慈星公司的人文关怀不仅体现在职工的日常生产生活中,还把钱花在了实处,努力帮助企业贫困职工渡过了困境。由公司工会牵头建立了职工互助基金,董事长孙平范率先捐款10万元,按基金会章程规定,每个入会职工每月需往该基金投入5元。入会职工在患重危疾病、子女因家庭经济困难而出现失学或是发生其它急需钱财资助的事件时,均可以从该基金会获得资助,补助金额为1000元到30000元。至今,该互助基金已帮助困难员工25人,发放补助金额178000元。(白沙路街道总工会)

 

[简讯] 2

 

  ※  36日,市工会女职委召开六届五次委员(扩大)会议,市总工会副主席赖静娥出席会议并讲话。市工会女职委六届全体委员、有关镇(街道)女职委主任、2017年度市“暖心小屋”示范单位代表参加了会议。(市工会女职委)

   

  ※  37日,宁波市总工会法工部到胜山镇棉衣行业联合工会指导工资集体协商精细化创建工作,市总工会副主席朱猛波、胜山镇党委副书记陈学强陪同指导。(胜山镇总工会)

 

   

   

   

  抄 报:省总办公室、宁波市总办公室,市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委组织部、市委宣传部,陈杰峰同志

                                                               

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